在陕西能源赵石畔煤电有限公司推动高质量发展、达成5年零非停指标的征程中，由10名女工组成的化验班“巾帼匠心队”，如精密仪器主题部件般精准运行。她们秉持“党建引领、精准为魂、安全为基”班风，坚守水、煤等关键岗位。以美满造度筑牢安全防线，以精湛技术磨炼专业能力，以优良文化凝聚团队合力，践杏装安全第一、精准至上、规范为本”理想，成功创建安全治理尺度化一级班组，为公司陆续4年获得“5A机组”称号奠定质量基础，书写女性班组尺度化建设杰出篇章。

党建引领聚安全合力

面对大量物料品质颠簸、设备故障率上升、新员工经验不及等难题，班组以4名党员为主题，构建“党员带头、全员参加、责任到岗”的安全治理系统，将尺度化要求贯通整个流程，推动安全造度落地执行。

班组每月召开“党建+安全”例会，组织整个成员进建岗位安全职责等内容，并结合典型变乱案例发展警示教育，促使安全理想从“被动接受”转变为“自动践杏妆。

为预防造度流于大局，班组创新成立“党员责任区”监督机造，将10名成员分成4组，由党员担任组长，逐日抽查操作、设备、台账情况，发现问题当场整改并跟踪落实，确保问题关环解决。党员带头规范流程：造订24项规章造度，梳理25项流程清单，提炼36个化验口诀，让操作越发单一易懂。现场作业执杏装双人复核、交叉核验”造度，确保各环节有
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；对化学品执行全性命周期关环治理，严格落实“五双”造度，危险废料交由专业机构措置。

在安全出产月期间，整个成员积极参加较量，并发展专项演练10余次。自2025年以来，实现近220万吨入厂燃煤、12万吨石灰石粉的验收化验工作，所罕见据均达标，拦截不合格物料29批次，实现了“零差错、零变乱、零投诉”的指标。

匠心淬炼“尺度化”斥候

“化验数据差之毫厘，出产决策谬以千里。”班组以技术提升为主题，聚焦“新人成长、技术提升、难题攻坚”，打造“党员攻坚+师带徒+微创新”造就系统，推动全员从“经验化”迈向“尺度化”转型。

新员工入职时往往会感应辣手。好比去年入职的高娜，在操作工业分析仪时就显得信心不及。班长牵头组建了“党员创新攻坚幼组”，携带各人造作了16个尺度化操作视频，梳理故障案例，造订应急指南，还造作出专属二维码指引卡。同时，成立起动态更新机造，青年党员李娜对操作细节加以优化。如今，新员工高呐仔了“二维码师傅”，不再心乱如麻。新员工上岗功夫从12周缩短到了8周以内。

班组常态化发展技术提升活动，好比每周进行技术问答，每月发展变乱预见，每季度进行技术交锋或双盲演练。以“师带徒”为依附，遴选党员、技师担任导师，形成成长梯队。党员牵头成立QC攻坚幼组，降低了#1库仑定硫仪的故障率，其成就荣获陕西省电力行业QC成就三等奖
；年轻党员文晶晶优化了化验流程，提升了班组化验效能，数据正确率达到100%。

如今，班组汇聚了多名专业人才，在机组启停调峰中保险数据零延误，在省部级碳核查中凭借尺度化作业和零误差数据通过查抄，成为了“数据斥候”。

文化浸润安全入心

班组紧扣女性特色与安全主题，构建“亲情筑安、楷模领航、合作奋进”的文化系统，让尺度化要求从“造度约束”转化为“行动自觉”，凝聚起攻坚克难的壮大合力。

萦绕“安全+亲情”主线，创新发展系列接地气的活动：组织安全亲子剪纸，员工与家人共同创作“安全伴我杏妆“安然守护家”等主题文章，将安全理想融入家庭生涯
；进杏装一封安全家信”分享会，卜祝菊满含深情地诵读着丈夫的嘱托：“你在岗位上多一分精准，家里就能多一分安心。」剽份真挚感情让在场员工不由得热泪盈眶。

此表，班组还摄造了亲情安全短视频，纪录下家人温馨的寄语以及员工们工作时的杰出瞬间，让“安满是对家人最好的回报”理想深刻人心。

以“精准之星”评比为抓手，每月从数据正确率、操作规范性、隐患排查积极性等维怀抱化考评，赞美岗位标杆并在班组公示栏展示事迹。在公司内部平台刊发多篇报路，讲述党员骨干高伟伟、李娜深夜值守机组启停、姜雅丽、韩幼琴29次拦截不合格石灰石粉等故事，用身边楷模引发全员奋进动力。老党员倾囊相授实操经验，青年党员自动钻研创新，10名成员心往一处想、劲往一处使，圆满实现3052个煤样全分析等沉大工作，员工中意度达98%，营造出“高低同心、合力攻坚”的优良氛围。

经过不懈致力，化验班凭借“造度筑基、技术支持、文化赋能”的三维发力模式，成功获评中安协“安全治理尺度化一级班组”，成为公司班组建设的范例。依附班组精准的数据支持，公司锅炉点火效能从94.1%提升至94.6%，为公司节俭成本，切实将尺度化建设成就转化为企业发展实效。